El liderazgo participativo es un término común en estos días. Su importancia radica además de los aportes que conlleva, en la presencia de mujeres en los equipos directivos. Este cambio implica un mayor compromiso social y por lo tanto, una mejora en el liderazgo empresarial actual. Pero, antes de ahondar más en este tema, conozcamos más sobre su concepto e importancia.
¿A qué hace referencia el liderazgo empresarial?
Es la habilidad o proceso donde el líder de la empresa influye en los demás para conseguir los objetivos y satisfacer las necesidades de la empresa. Un buen líder se encarga de motivar a los empleados, generando un ambiente idóneo para el desarrollo del trabajo.
Genera un clima laboral amistoso para que cada uno de los miembros logre desarrollar sus labores al máximo potencial a través de la motivación. El liderazgo empresarial está basado en las empresas para conseguir el éxito de los negocios a largo plazo.
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El rol de las mujeres en el liderazgo empresarial
La participación de las mujeres en altos cargos directivos y gerenciales se ha incrementado en las últimas décadas, Aunque estadísticamente su participación en la cima de la escala organizacional sigue siendo muy reducida.
Estudios revelan que de las 500 empresas más grandes del mundo, sólo el 1% están presididas por mujeres. En Colombia tampoco hay participación paritaria en altos cargos de liderazgo. Se estima que sólo el 16,7% de mujeres está en juntas directivas, mientras que el porcentaje de mujeres que lidera empresas es apenas del 8,6%.
“Uno de los retos actuales para el liderazgo femenino consiste en que su influencia sea más palpable en equipos directivos mixtos”.
Desde el esquema de inclusión de las mujeres planteado por las Naciones Unidas hasta las medidas en contra de la discriminación en los diferentes niveles organizacionales, permitirán el cambio de los patrones de pensamiento y toma de decisiones.
Sin embargo, el liderazgo empresarial femenino ha impactado positivamente los resultados tanto en productividad como en rentabilidad. No se trata de que el liderazgo femenino sea mejor que el masculino. Se trata de obtener los mejores resultados de ambos tipos.
Aportes del liderazgo femenino
- Resiliencia: se puede ver en la historia que en la adversidad, las mujeres han mejorado sus propias habilidades, no sólo adaptándose, sino también creciendo.
- Visión estratégica de la gestión de recursos: su visión puede ser amplia y estratégica, tratando de aprovechar al máximo las capacidades internas y externas y los activos materiales e intangibles.
- Formación del talento: Suelen dar prioridad al desarrollo y preparación de los empleados dentro de la organización.
- Autoconocimiento: Las mujeres tienen la capacidad de comprenderse a sí mismas, descubrir sus fortalezas, aceptar los errores y aprender de ellos.
Teniendo en cuenta estos aspectos, es evidente que aumentar el número de mujeres en la gestión de empresas cooperativas conlleva una serie de impactos sociales, en función de la motivación y los logros alcanzados. Por ejemplo, esta situación se traduce en una mayor participación de todos los integrantes en la toma de decisiones, ayudando a las personas de la comunidad, autogestión o sensibilización ambiental. Sin embargo, aumentar el número de directoras en este tipo de entidades sigue siendo complicado, pues cuando se convierten en emprendedoras deben afrontar más conflictos que los hombres.
Liderazgo compartido, el futuro empresarial
Se centra en la necesidad de ser beneficioso para los demás e incluye una mayor sensibilidad en todos los aspectos del desarrollo humano, y actualmente es un gran apoyo para «cambiar el mundo». Hoy en día, para dar mayor participación e interacción al equipo de trabajo, las cualidades básicas en la gestión femenina cobran mayor importancia, al explorar nuevos modelos de negocio, permitir compartir y brindar más oportunidades en la organización, las mujeres directivas deben tener esta cualidad. . Cuando se refleja plenamente la presencia de mujeres en los puestos de decisión, los resultados de la gestión de la empresa muestran cifras importantes, que incentivan al mundo empresarial a generar más puestos de trabajo para las mujeres, e incorporar una cultura de igualdad y tolerancia, lo que demuestra que el logro es positivo.
En Ruiz Perea queremos contribuir a la sociedad siendo ejemplo en el liderazgo empresarial. Como mujeres aportamos nuestro granito de arena a la construcción de un mundo mejor. Conoce lo que nuestro equipo ofrece y comparte con nosotros de los diferentes logros. Sabemos que juntos somos mejores, así que únete a nuestra familia y trabaja de la mano con nosotros.